Strength 01
最新の情報提供
Strength 02
見えない課題の抽出
Strength 03
採用した人材の育成
人・物・金・情報が主要な経営資源ですが、近年では知恵や技術なども経営資源に含められ、重要性が注目さております。その中でも「人」は全ての経営資源と関係性が深く、近年人的資本の不足が懸念される日本企業にとって「人」の確保は非常に重要なテーマになっています。私たちは、その「人」を確保するために戦略的なソリューションを提案し、実行しております。
同時に採用担当者様の育成のお手伝いもさせて頂きますので、採用代行やアウトソーシングでは得ることのできない「ノウハウ」を自社内に蓄積させることが可能です。
採用戦略は、採用にかけられる予算・ターゲットの属性・競合他社との優位性などの状況等により変わってきます。
採用戦略立案の段階から入社までの一連のプロセスに介入することにより企業様と求職者様との良好な関係構築を実現させます。
STEP1
採用の戦略立案
STEP2
採用計画の策定
STEP3
採用施策を計画、実施
STEP4
採用プロジェクトの推進
STEP5
採用担当者の研修・教育
STEP6
内定者フォロー
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