Consulting

コンサルティング事業部

中途採用の失敗は、小さな失敗ではなく大きな失敗。
だからこそ、中途採用戦略の企画提案から選考プロセスの構築まで一括して対応致します!

キャリアを成功させるための3つの強み

Strength 01

最新の情報提供

Strength 02

見えない課題の抽出

Strength 03

採用した人材の育成

「人」の確保は企業によって重要なテーマ

人・物・金・情報が主要な経営資源ですが、近年では知恵や技術なども経営資源に含められ、重要性が注目さております。その中でも「人」は全ての経営資源と関係性が深く、近年人的資本の不足が懸念される日本企業にとって「人」の確保は非常に重要なテーマになっています。私たちは、その「人」を確保するために戦略的なソリューションを提案し、実行しております。
同時に採用担当者様の育成のお手伝いもさせて頂きますので、採用代行やアウトソーシングでは得ることのできない「ノウハウ」を自社内に蓄積させることが可能です。

サービスの概要と流れ

成功までの最短ルートを導き出し、実現まで伴走します!

採用戦略は、採用にかけられる予算・ターゲットの属性・競合他社との優位性などの状況等により変わってきます。
採用戦略立案の段階から入社までの一連のプロセスに介入することにより企業様と求職者様との良好な関係構築を実現させます。

STEP1

採用の戦略立案

STEP2

採用計画の策定

STEP3

採用施策を計画、実施

STEP4

採用プロジェクトの推進

STEP5

採用担当者の研修・教育

STEP6

内定者フォロー